人の振り見て我が振り直せ

写真は意味がありません。
さて，今日変な資料を見つけました。上司が部下をどう見て判断しているか・・・・
査定の点数はともかく，評価欄には・・・・フムフム
「●×△PJが遅れている」
「病気」
「産休明け」
「職務怠慢」
「公私混同」
・・・・・このコメントと共に査定の点数が決まっているようでした。
ふーん，病気や産休だと査定が下がるんだ・・・・
私の欄は「職務怠慢」でした。ふーん，そう見ていたんだ・・・
でも，どう思われても気にしない（本当かな？）ようにしています。
所詮彼らは人を「査定」する能力がないから，適当な個人的感情の理由をつけているのでしょう。
常人なら，１００名もの部下を一人一人そんなに細かく査定するヒマはありません。もっと重要な仕事があるはずです。

でも一言どうしても言いたいです。「人の振り見て我が振り直せ！！」
病気になった人，上司の責任は全くないですか？
産休の人，権利ですよ？
公私混同，査定している上司の家族の写真やセクハラ画像，その他個人データが全て入っていますよ。

そして，職務怠慢・・・・
私の会社では，半年に一度自分のチャレンジ目標を決めて，半年後に直属の上司と面談して評価を決めます。目標を立てるときには，「上司が」重要度を決めます。それを見直してみて下さい。何人の人が月に一度でもこの目標を見て，気持ちを新たにしているか？（いません）私が職務怠慢だと言うなら現状で判断して下さいね。会社が重要視した目標に対して，もう７５％位目標達成していますよ。（期間だけならまだ６５％位の達成度で良いのですがね。）これでも職務怠慢というのでしょうか？
（サービス）残業をすること，見せかけだけのやる気を見せること，これだけで定性的に評価を下す・・・寂しい考えです。スピードも仕事のうち。てきぱきやってさっさと帰る，これは重要な事です。